新质生产力提出近一年，产业、企业与职场人同启蝶变:166个大模型接连通过国家备案，人工智能星火正燎原；企业招聘更重技能，关注员工创造的实际价值；团队伙伴不见得打卡相见，却仍能以灵活的联接出色完成任务……新质生产力的滋养下，新质职场悄然塑造。许多全新的职场课题需要我们共同思索:企业如何将数字技术转化为自己的“新质力量”？面对灵活就业趋势，组织如何革新管理模式，有效激励员工？职场人选择什么样的雇主，才更有利于未来发展？
8月1日，智联招聘正式启动2024中国年度最佳雇主评选活动，本届评选以“新质职场·重构增长”为主题，旨在挖掘以新模式适应新质职场，实现有效增长的优秀雇主，帮助更多企业看清技术与环境双重变革中，建设良性雇佣关系的可行路径。
解构新质职场，重构增长路径
新质生产力的核心在于创新驱动，“技术”是新质生产力的底座，也是新质职场的源头。受新技术催动，许多新现象在职场发生:职场“学历通胀”，当下拼技能才是反内卷的正确解法；蓝领人才需求“异军突起”，智联招聘平台数据显示，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求，二季度普工/技工的招聘职位数同比增长84.1%；灵活就业队伍壮大，在智联招聘的调研中，7成受访者准备或已经在灵活就业，数字化工具让人们可以边工作边欣赏世界；与从前相比，今年职场的新变化不再集中凸显于数字原生产业、00后数字原住民，而是蔓延到更广阔的产业土地上，影响到各个代际的职场人。
职场向新，是人员组成的多元、能力评价标尺的改变，更是组织管理模式的优化。许多企业已经开始摸索新质职场的组织管理新思路:它们塑造开放迎新的企业文化，欢迎灵活就业者加入团队；它们灵活革新组织模式，建立任务管理机制，并利用数字化工作流程管理任务；它们以协作创新支持员工成长，让任务组合中的员工彼此学习，也助力员工提升数字化思维；它们以务实焕新的手段升级激励机制，更关注团队创造的实际价值。它们正是智联招聘2024中国年度最佳雇主评选活动中力图寻找的榜样。
年度最佳雇主:托举榜样，读懂变革
“中国年度最佳雇主”由中国领先的人力资本生态价值链平台智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，同时挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势，从而为更多企业在管理及雇主品牌战略方面提供咨询和服务。活动始终秉承权威、中立的评审原则，通过科学的评选，以及对职场需求变化的洞察，为求职者提供“好雇主”、“好工作”的可量化的评价标准，进一步加强雇主与雇员之间的相互协作，以实现雇主与雇员的 “双赢”发展。
2005年至今，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动已经延续20年，持续引领雇主与员工紧随时代脚步，共创更加和谐的雇佣关系。2005年，首届评选倡导“快乐工作”，开启中国雇主品牌元年；2015年，雇佣关系话语权反转的关口上，智联招聘提出“新雇主经济主义”理念，提倡关注个体价值；2023年，人工智能变革风起云涌，智联招聘提出“新动能·新职场”，倡导关注产业与职场中的数字动能，掀起雇主品牌建设的新一轮高潮。今年，智联招聘再次与时代同频，与企业和职场人共话“新质职场·重构增值”的课题，发现新质生产力中隐藏的发展密码。
今年，智联招聘中国年度最佳雇主评选活动联合北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、HR公会等多家专业机构参与组织、评审。活动根据不同奖项设置不同的评选机制与方法，确保评选可量化、可衡量。同时，智联招聘与全国众多头部媒体合作，依托自身3.6亿用户群进行全平台传播，参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员均可以参与调查评选。
奖项方面，评选在延续去年主体奖项的同时，也根据新趋势对奖项进行了调整，以求更加贴合现状，更具参考价值。2024中国年度最佳雇主评选设置中国年度最佳雇主全国TOP100，评选千行百业最具代表性的优秀雇主；针对女性群体、大学生群体特别关注的企业，分别打造中国年度最佳雇主最受女性关注雇主TOP10、中国年度最佳雇主最受大学生关注雇主TOP10；对于积极践行企业社会责任、具备强劲发展潜力的企业，设置中国年度最佳雇主最具社会责任雇主TOP10和中国年度最佳雇主最具发展潜力雇主TOP30。此外，为了促进城市引才促就业优秀经验交流，活动设置中国年度最佳雇主最佳引才城市和最佳促进就业城市奖项，助力城市人才建设。值得关注的是，对于积极建设数字能力、打造自身新质生产力的优秀企业，本届评选活动全新设置中国年度最佳雇主最具新质精神雇主TOP30，旨在为企业凝造新质力量提供示范借鉴，助推更多企业抓住“新质机遇”，实现增长。
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